Articulo

Tabla de Sueldos e información extraoficial sobre III Contrato colectivo Universitario

Para la debida información de todos los trabajadores, y cumpliendo mi responsabilidad de lucha e información gremial, presento el siguiente RESUMEN DE LOS BENEFICIOS contemplados en la III CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA DEL SECTOR UNIVERSITARIO, que beneficia a más de 211 mil trabajadores a nivel nacional.

- Los beneficios conquistados en este Contrato generarán un importante RETROACTIVO desde el 01-01-2017. La UC confirmó que HOY VIERNES 11 DE AGOSTO ya envió la data correspondiente al MPPEUCT, por lo cual, de no existir observaciones de ese ente, el envío de los recursos debe producirse en los próximos días.

- Aumento del 620% en ingresos totales de salario, primas y cestaticket, desde el mes de diciembre de 2016 hasta julio de 2017 (Incluidos los más recientes incrementos hechos por vía presidencial, y por los cuales no hay que hacer descuento alguno en las tablas salariales ya publicadas).

- Los TABLAS SALARIALES fueron ajustadas: Inician para el Sector Obrero desde el 1,40 del salario mínimo a partir del 01-01-2017, y desde el 1.50 del salario mínimo a partir del 01-01-2018.

- Los trabajadores JUBILADOS homologan sus salarios con los trabajadores en servicio ACTIVO, incluyendo la PRIMA DE ANTIGÜEDAD y TODAS LAS PRIMAS SALARIALES Y NO SALARIALES (Para la Prima de Antigüedad se considerarán los años de servicios acumulados en la Institución al momento de la Jubilación).

- Sobre el PENSIÓN DEL SSO para el personal Jubilado Universitario, se acordó la realización de los trámites necesarios por parte del MPPEUCT, los entes públicos involucrados y los Sindicatos firmantes de la III CCCU para el otorgamiento de este beneficio en un lapso no mayor a 90 días, a partir de la firma de la Convención. Se espera en el corto plazo un pronunciamiento del Estado venezolano sobre este tema.

- En su mayoría, las Primas Salariales y No Salariales tienen como base la Unidad Tributaria (UT). Así se garantiza que nunca quedarán rezagadas.

- PRIMA FAMILIAR (Producto de la fusión de la Prima por Hogar y la Prima por Hijos): Base de Cálculo: 300 UT (90.000,oo Bs.).

- ÚTILES ESCOLARES: Base de Cálculo: 300 UT (90.000,oo Bs.).

- JUGUETES: Base de Cálculo: 300 UT (90.000,oo Bs.)

- PRIMA PARA ATENCIÓN CON HIJOS CON DISCAPACIDAD: Base de Cálculo: 200 UT (60.000,oo Bs.)

- AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS: Base de Cálculo: 200 UT (60.000,oo Bs.)

- AYUDA POR MATRIMONIO: Base de Cálculo: 200 UT (60.000,oo Bs.)

- BECAS DE ESTUDIO: Base de Cálculo: 50 UT (15.000,oo Bs.)

- PRIMA POR ACTIVIDAD ACADÉMICA: Base de Cálculo: 50 UT (15.000,oo Bs.)

- PRIMA POR CHOFER: Base de Cálculo: 50 UT (15.000,oo Bs.)

- PRIMA DE SUPERVISOR: Base de Cálculo: 50 UT (15.000,oo Bs.)

- PRIMA SALARIAL DE PROFESIONALIZACIÓN (ADMINISTRATIVOS Y OBREROS):

TSU: 12% DEL SALARIO TABLA
LICENCIADO O EQUIVALENTE: 14% DEL SALARIO TABLA
ESPECIALISTA: 16% DEL SALARIO TABLA
MAGISTER: 18% DEL SALARIO TABLA
DOCTOR: 20% DEL SALARIO TABLA

Esta prima también beneficia al sector de JUBILADOS.

- PRIMA SALARIAL POR GRADO ACADÉMICO (DOCENTES):

ESPECIALIZACIÓN: 16% DEL SALARIO TABLA
MAESTRÍA:18% DEL SALARIO TABLA
DOCTORADO: 20% DEL SALARIO TABLA

Esta prima también beneficia al sector de JUBILADOS.

- Se extiende a los DOCENTES y también a todo el personal JUBILADO, la PRIMA DE ANTIGUEDAD en los mismos términos que el personal obrero y administrativo activo. Es decir, el 1,5% del salario básico más primas salariales por años de servicios cumplidos en la Institución.

- BONO VACACIONAL: Base de Cálculo: 105 días.

- BONO DE FIN DE AÑO: Base de Cálculo: 120 días.

- SISTEMA INTEGRAL DE SALUD (HOSPITALIZACIÓN Y CIRUGÍA):

AÑO 2017: 
Bs. 2.000.000 (Cobertura Básica)
Bs. 1.000.000 (Exceso)

AÑO 2018: 
Bs. 3.000.000 (Cobertura Básica)
Bs. 1.000.000 (Exceso)

JORNADAS DE SALUD y entrega de MEDICAMENTOS PARA ENFERMEDADES CRÓNICAS

JORNADAS PARA REALIZACIÓN DE EXÁMENES ÓPTICOS Y ENTREGA DE MONTURAS Y CRISTALES

Información:  Avelino De Nóbrega

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